Manager sigmaSoft English
Ana SayfaHakkımızdaUzmanlarımızSeminerlerimizDanışmanlıklarımızMakalelerimizReferanslarımızDüşüncelerinizE-SoruBasında BizKütüphaneFoto GaleriLinklerİletişim

6 SİGMA İyileştirme Yönetimi Nedir? Kısa Bilgi Detay Bilgi İlgili Seminerler Teklif İstiyorum Soru Sormak İstiyorum Toplam Kalite Yönetimi / EFQM Toplam Kalite Yönetimi / EFQM? Kısa Bilgi Detay Bilgi İlgili Seminerler Teklif İstiyorum Soru Sormak İstiyorum ISO 9001:2008 Kalite Yönetim Sistemi Nedir? Kısa Bilgi Detay Bilgi İlgili Seminerler Teklif İstiyorum Soru Sormak İstiyorum ISO/TS 16949:2009 Otomotiv Sektörü İçin Kalite Yönetim Sistemi Nedir? Kısa Bilgi Detay Bilgi İlgili Seminerler Teklif İstiyorum Soru Sormak İstiyorum ISO 14001:2004 Çevre Yönetim Sistemi Nedir? Kısa Bilgi Detay Bilgi Çevre Mevzuatı İlgili Seminerler Teklif İstiyorum Soru Sormak İstiyorum OHSAS 18001:2007 İş Sağlığı ve İş Güvenliği Yönetim Sistemi Nedir? Kısa Bilgi Detay Bilgi İSG Mevzuatı İlgili Seminerler Teklif İstiyorum Soru Sormak İstiyorum ISO 22000:2005/HACCP/BRC Gıda Güvenlik Yönetim Sistemi Nedir? Kısa Bilgi Detay Bilgi Gıda Mevzuatı İlgili Seminerler Teklif İstiyorum Soru Sormak İstiyorum SA 8000:2001 Sosyal Sorumluluk Yönetim Sistemi? Kısa Bilgi Detay Bilgi İlgili Seminerler Teklif İstiyorum Soru Sormak İstiyorum JCI Accreditation JCI Accreditation Kısa Bilgi Detay Bilgi İlgili Seminerler Teklif İstiyorum Soru Sormak İstiyorum Entegre Yönetim Sistemleri Entegre Yönetim Sistemleri Nedir? Kısa Bilgi Detay Bilgi İlgili Seminerler Teklif İstiyorum Soru Sormak İstiyorum PAYDAŞLARIMIZ Sigma Center minitab yazılımının yetkili satıcısıdır. TURQUALITY® Programı kapsamında firmalara destek veren Akredite danışman listesindeyiz.

Sosyal Sorumluluk Yönetim Sistemi (SA 8000:2001) Sosyal Sorumluluk Yönetim Sistemi (SA 8000:2001) nedir? Günümüzde, kaliteli ürün, rekabet edebilir maliyet, çevreye duyarlılık ve güvenlik kadar, sosyal sorumluluklara ve ahlaka uygunluk da rekabet edebilmenin önemli bir koşulu haline gelmeye başlamıştır. Kuruluşların müşterilerine kaliteli, sürekli ve güvenilir ürünler sunmayı hedefleyen ISO 9001:2000 Kalite Yönetim Sistemi standardı 1987 yılında yayınlandı. Ardından, doğa ve çevreye karşı olan sorumluluklarımızı düzenleyen ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi ve emniyetli ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmasına destek olan OHSAS 18001 İş Sağlığı ve İş Güvenliği Yönetim Sistemi standartları yerini aldı. İşverenlerin çalışanlara karşı olan sosyal sorumluluklarını yerine getirmelerinde kuruluşlara kılavuzluk edecek “Sosyal Sorumluluk SA 8000 Standardı” Ekim 1997’de CEPAA (The Council on Economic Priorities Accreditation Agency -Ekonomik Öncelikler Konseyi Akreditasyon Bölümü) tarafından geliştirildi. 2001 yılında revize edildi. SA 8000:2001, hizmet veya üretim süreçlerinin, insan haklarının gereği olan değerlere uygun bir sistem altında çalıştığını ölçümler. SA 8000:2001 standardına uygun çalışan bir kuruluşta, sağlık ve güvenlik koşulları, çalışanlarının yaşlarının çalışmaya uygunluğu, ırk, cinsiyet, din gibi sosyal ayrımlara dayalı iş koşullarında ve ücret koşullarında farklılık gözetilmediği, çalışma ve mesai saatlerinin uygunluğu, ücretin yeterliliği, örgütlenme ve toplu sözleşme hakkı sistemli olarak güvence altına alınmış demektir. Sosyal sorumluluk kavramı kısaca, bir kuruluşun faaliyette bulunduğu ortamı ve çalışanları koruma ve geliştirme konusundaki yükümlülükleri olarak tanımlanabilir. Sosyal Sorumluluk Yönetim Sistemi (SA 8000:2001) şartları nedir? Kuruluşlar sosyal sorumluluk yönetim sistemini uygularken ve belge alırken uymak zorunda olduğu genel koşullar aşağıdaki gibidir. • Çocuk çalışan: 15 yaşın altında çocuk işçi çalıştırılamaz. • Zorla çalıştırma: Çalışanlar zorla çalıştırılmaz. • Sendika kurma ve toplu pazarlık hakkı: Çalışanlar sendika kurma, sendikaya katılma ve toplu pazarlık hakkına sahiptirler. • Çalışma saatleri: Haftalık çalışma ve mesai süreleri yasal sürelerden fazla olamaz. (kısa dönemli olağanüstü iş koşulları hariç) • Maaş ve ücretler: Ücretler en azından ülkenin “asgari ücret” seviyesinde olmalıdır. • Sağlık ve güvenlik: Kuruluş, sağlıklı bir çalışma ortamı sunmak, kaza ve yaralanmaları önleyici tedbirleri almak durumundadır. • Ayırımcılık ve disiplin uygulamaları: Çalışanlar cinsiyet, etnik köken vb nedenlerden dolayı farklı muameleye tabi tutulmaz. Dayak, küfür vb. fiziksel ve psikolojik baskı uygulanamaz. Sosyal Sorumluluk Yönetim Sistemi (SA 8000:2001) belgelendirilebilir mi? Belgelendirilme için yasal bir zorunluluk yoktur. Ancak, tetkikler sonucunda gerekli koşulları sağladığını ispatlayan her türlü kuruluş SA 8000:2001 sosyal sorumluluk sistemi belgesi alabilir. Belgelendirme, kuruluşun ürünlerinin (tedarikçilerden aldıkları dahil) SA 8000:2001 standardına uygun koşullarda üretildiğinin göstergesidir.Belgeli kuruluşun ürünlerini tercih eden müşteriler, insan haklarına yaptıkları bu anlamlı katkıdan dolayı, gönül rahatlığı ve huzur duyacaklardır.

Telif Hakkı © 2005-2010 SigmaCenter Yönetim Sistemleri Ltd.Şti.
Tüm hakları saklıdır.
Bu site en iyi 1024x768 çözünürlük ile izlenebilir.
Bu sitenin içerik yönetim sistemi ProData Bil.Yaz.Don.Ltd.Şti. tarafından geliştirilmiştir.